Executive-Search-Beratung mit hohem Anspruch

Eine inhabergeführte Beratungsboutique, die ihren Mandanten höchste Qualität bietet – mit effizienten Lösungen, die das Ergebnis hochwertiger, auf die Bedürfnisse der Mandanten ausgerichteter Prozesse sind. So sieht sich die Norecu Executive Search GmbH mit Standorten in München, Düsseldorf, Hamburg und der Schweiz. Die Personalberatung besetzt Führungspositionen der ersten bis dritten Ebene. Die Spezialisierung auf ausgewählte Branchen ermöglicht tragfähige Netzwerke mit Führungskräften.

Alle Manager und Partner arbeiten fokussiert auf Branchen und Funktionen. „Jeder von uns ist ein starker Netzwerker in seinem Segment und verfügt über eine langjährige Expertise“, erklärt die geschäftsführende Gesellschafterin Marlind Scharpf. Sie selbst betreut Mandanten aus den Bereichen Mobilität, Logistik und Infrastruktur. Ihre Kollegen beraten Unternehmen und Führungskräfte aus den Bereichen Technologie und Produktion, IT und Digitales, Fast Moving Consumer Goods (FMCG), Banking und Real Estate, Automobil- und Investitionsgüterhandel sowie Healthcare und Legal.

Gemeinsam erfolgreich

Auf eine gute Unternehmenskultur legt Marlind Scharpf besonderen Wert: „Wir sind keine Einzelkämpfer, eine Ellenbogenkultur ist uns fremd.“ Ganz im Gegenteil gilt für die Beraterinnen und Berater: Erfolgreiche Lösungen schafft man nur gemeinsam, „im Schulterschluss mit dem Mandanten, dem eigenen Research, der Kompetenz und den Kontakten der spezialisierten Kollegen sowie langjährigen Partnern“, erläutert Marlind Scharpf.

Kandidaten überzeugend ansprechen

Überzeugende Ansprachen sind für Norecu der Schlüssel zum Erfolg. Hierfür braucht es ein tiefes Verständnis für den Mandanten: für sein Geschäftsmodell und seine Unternehmenskultur sowie für die Anforderungen und Chancen der zu besetzenden Funktion. Zum Erfolg tragen zudem tragfähige Netzwerke und eine kreative Research-Abteilung bei. Dabei ist ein großes Plus, dass die Berater verschiedene Märkte bearbeiten. Durch die entstehenden Synergien kann die Personalberatung den immer wichtiger werdenden Transfer von Führungskräften über Branchengrenzen hinweg realisieren, was insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen einen relevanten Erfolgsfaktor darstellt. „Unsere Mandanten beschreiben uns als kreativ und überraschend, verlässlich und vertrauensvoll“, sagt Marlind Scharpf. Eigenschaften, die insbesondere für den Mittelstand in der Besetzung von Führungsfunktionen von großer Bedeutung sind.