Verbindlich, flexibel und authentisch

Schon fünf Jahre existiert die Plocher Executive Find GmbH in Stuttgart, und das Jahr 2022 war das bisher erfolgreichste in der Firmengeschichte. Inhaberin Marion Plocher, die bereits zuvor lange Jahre Fach- und Führungskräfte in den Mittelstand vermittelte, ist überzeugt davon, dass ihre bewährte Vorgehensweise – verbindlich, zuverlässig, flexibel und authentisch – ein wichtiger Faktor ist, um das Ziel „100 % Besetzungsquote“ auch wirklich zu erreichen.

Lieferkettenprobleme, geopolitische Unsicherheiten und ein unaufhaltsamer Wandel in den Branchen Automotive und Maschinenbau hin zu neuen Technologien und Fertigungsprozessen erfordern Führungskräfte mit Exzellenz und besonderen Sozialkompetenzen. Marion Plocher fördert deshalb die Talente der Kandidaten und berät die Entscheider in diese Richtung. Mit den Diplomen „Wertorientierter systemischer Berater“ und „Wertorientierter systemischer Business-Coach“ der Coach-Akademie-Schweiz in St. Gallen ist sie dafür bestens gerüstet. Hinzu kommt ihre Erfahrung. „Ich kann Emotionen in den Kontext einordnen und zwischen den Zeilen lesen.“

Diversität im Mittelstand etablieren

Weitere Merkmale von Plocher Executive Find sind die Präsenz vor Ort mit gewachsenen Kontakten, eine diskrete Arbeitsweise und die klare Branchenfokussierung. Wann immer es geht, ist Marion Plocher bei den Mandanten, führt Gespräche mit dem Management und taucht in die Firmenkultur ein. Ihre Mission für den Mittelstand: „Ich werbe für mehr Diversität in den Teams und sensibilisiere die Unternehmen diesbezüglich.“ Multinationale Talente und mehr Frauen führen zu kreativeren Lösungen, innovativen Ideen und einer verbesserten Entscheidungsfindung, ist die Personalberaterin überzeugt.

IT- und KI-Spezialisten für die Automobilindustrie

In Stuttgart, der Wiege des Automobils, ist Marion Plocher bestens vernetzt und sehr gefragt in der Branche. Die Transformation und neue Antriebsarten verlangen jedoch neue Experten, etwa aus den Bereichen IT, KI, Ladeinfrastruktur, Cybersecurity oder Autonomes Fahren. „Insgesamt erfordert der Wandel ein Umdenken hinsichtlich der benötigten Profile und Kompetenzen. Für uns ist stetige Anpassung an neue Gegebenheiten aber daily business“, sagt die Personalberaterin. Wie gelingt es ihrem Team, auch in diesen Feldern erfolgreiche Vermittlungen zu tätigen? „Wir müssen als Partner der Kunden vorausdenken und proaktiv neue Herangehensweisen und Ideen in die Unternehmen bringen.“